厦门空管站召开加强干部队伍建设研讨会
            发布日期: 2019-04-02           来源: 厦门空管站 (文 文/图 黄旭阳/杨碧琼)            点击量: 197次

为全面加强干部队伍建设,准确把握新时代干部队伍建设的新要求,注重发现和培养选拔优秀年轻干部,提高选人用人质量,建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,2019年3月25日,厦门空管站召开加强干部队伍建设研讨会。空管站站领导、各二级机构领导、正科级领导和三级助理共81人参加了研讨会。

会上,人力资源部组织学习了中共中央新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》,传达了2019年以来上级有关干部队伍建设要求,并从岗位分布、年龄结构、学历和职称、专业背景、岗位任职情况、退休情况等方面详细分析了空管站处级领导干部队伍现状及存在的问题。

与会人员针对空管站干部年龄结构偏大等问题,分别就如何加大年轻干部培养、选拔力度,推进干部队伍年轻化、如何推进干部轮岗交流力度、如何拓展干部培养渠道,开展挂职锻炼、如何用好“一、二级助理”政策等热点问题踊跃献言献策。

站党委书记张宝运分别对一、二级助理改任条件、科级干部缺编、年轻干部培养渠道等问题解答了大家的提问,希望各级领导一是要进一步提高认识,要认识到培养年轻干部的重要性,要认识到培养优秀年轻干部事关党的事业薪火相传、事关空管事业持续发展,是国家长治久安的根本大计。二是要重发现、重教育、重管理、重潜质、不求全,要像培养自己的孩子一样加强对年轻干部的教育、培养和管理。三是要创造条件给予有作为、有担当、想干事、能干事的年轻同志锻炼的机会和展示才华的舞台,在工作中磨练成长,使得干部队伍有层次有梯度。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》并结合空管站实际及研讨会的建议,空管站明确2019年干部队伍建设工作思路:一是不断优化干部年龄结构,加大年轻干部的培养、选拔和使用,使空管站干部老、中、青梯度更加合理。二是建立干部交流常态化机制,加大干部轮岗交流力度,使更多干部有不同岗位学习和锻炼机会,切实提高干部综合管理能力。三是开展与行业内航空企业的干部挂职交流工作,拓宽干部培养渠道,拓展干部视野。四是进一步加强学习、理解干部管理条例等相关政策,遵守干部管理有关纪律,用好、用足相关政策,进一步加强和规范干部队伍建设工作。

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